什么时候应该“忘记”对方的名字
当有个令你生厌的人跟你套近乎或是有事相求时，故意装做记不起对方是谁，是一个拒绝对方行之有效的方法。这样可以挫其锋锐，令其沮丧，哪里还能提什么要求，即使提了什么也是苍白无力、不堪坚持的。
赵主任和夫人受邀参加朋友的生日宴会。当时他正在看报。忽听得有人喊:“这不是赵主任吗，哎呀，真是幸会!”老赵觉得这声音特别刺耳，漫不经心地抬起了头，原来是他，对方是一位小老板，嘴甜着让人发腻，只要见到稍有权势的人就攀龙附凤，以便拉关系，走后门。老赵曾和这位男士有过一面之交，也已领教他的烦人程度，所以对这次“故人相逢”，并无半点喜悦之色。
“你是……”老赵故装“官僚”腔，一脸的高傲，给人一种不可侵犯的威严。“我是高旭旺，您可真是贵人多忘事啊!我们曾见过，您回忆一下。”高旭旺的脸上笑成了一朵花。“我们见过面?在哪儿?我该不会忘记呀，可是……你有事吗?”老赵感到很“茫然”，好像确无此事。“噢，没事没事，您看报，我到那边看看……”这位高先生汕汕地走了，老赵用报纸遮住，乐得直扮鬼脸。
从老赵的绝招中可以看出，对于难缠而麻烦的对手，不妨故意忘记他的名字，暗示你对他的漠视。我们知道，不同的称呼表示了双方关系的密切程度、代表着对对方人格的尊重程度。如果双方见对面，对方对自己的名却根本没有什么印象，表明对方根本没有把自己放在眼里。
对于专门从事与人打交道工作的人，记住对方的名字并在下一次相见时叫出，这是一种非常有用的武器，客人会因此产生一种无可名状的愉悦之感，以为自己名气大而受到对方的重视。
然而，若是不想承认对方的能力和人格，或者不希望与对方打交道，就可以反其道而行之。也就是说你可以故意假装不知道对方的名字，暗示他，你们处于不平等的位置上，你处于明显优越的地位。这是心理上的攻势，足以使对方尴尬备至。
对于惹人厌恶而被轻视疏远的对象，你可以故意向他:“对不起，我忘记了，你的名字叫什么?”这种问法，一定会给对方以相当大的打击。因为这样的问话方式意味着:“你的存在对我来说毫无意义，所以我没有必要，也根本没有记住你的名字。”这种不友好的问话一出口，对方就觉得有拒人千里的感觉，显得有些不大自在起来。他们会认为，说这话的人很不礼貌或者很傲慢。于是，他会十分尴尬地离开你。
需要注意的是，这种方法应因人而宜，要看对象，对于正派的人忌用此术，以免造成不应有的伤害。
在交谈中，别直呼对方姓名，以免为对方制造亲切感和温馨氛围，公事公办，淡然处置---制造心理距离，才会如期达到拒绝目的。
欲和一个不太熟悉的人早一点建立亲密关系，最好从直呼其姓名开始。难怪一些受职员仰慕的经理或受学生爱戴的老师，往往都是能一次就把对方的名字记牢的高手。这一点，在一些公关面试时也是考核的一项要求。
有一种面试叫“团体面试”，这种考试方式就是一个主考官面对五、六个被试者，被面试者的面前都放着各自的名字牌。而其中的技巧与诀窍是不为所有人所知的。面试者看牌子，每次发问都会随时叫出对方的名字:
“xx先生你对这一点有何看法?”“xx先生的意见怎么样?”，“xx先生，如果这件工作交给你，你会有何方案?”
这么一来，被叫名字的受试者和面试者之间的心理距离很快拉近，于是能够把自己想的事轻松地说出来。以这种方式沟通借以探悉被面试者的真正面目，这就是团体面试的目的。
在日常生活中时，常提到对方的名字，对方一定会觉得你很重视他，因而感到亲切愉快，借以可以促进感情交流，在人际交往中这种方法是很常用的。
那么，如果把这件事应用到拒绝的场合呢?正是因为和对方之间的心理距离越近越难说“不”，所以，一般情况下最好不要直呼对方姓名，即使对方对你表示亲切而叫你的名字，你最好尽量避开直呼对方姓名。
由此，在公共的交际场合，不直呼对方名字是保持双方心理距离，适时表达拒绝的有效方式之一。
赵主任和夫人受邀参加朋友的生日宴会。当时他正在看报。忽听得有人喊:“这不是赵主任吗，哎呀，真是幸会!”老赵觉得这声音特别刺耳，漫不经心地抬起了头，原来是他，对方是一位小老板，嘴甜着让人发腻，只要见到稍有权势的人就攀龙附凤，以便拉关系，走后门。老赵曾和这位男士有过一面之交，也已领教他的烦人程度，所以对这次“故人相逢”，并无半点喜悦之色。
“你是……”老赵故装“官僚”腔，一脸的高傲，给人一种不可侵犯的威严。“我是高旭旺，您可真是贵人多忘事啊!我们曾见过，您回忆一下。”高旭旺的脸上笑成了一朵花。“我们见过面?在哪儿?我该不会忘记呀，可是……你有事吗?”老赵感到很“茫然”，好像确无此事。“噢，没事没事，您看报，我到那边看看……”这位高先生汕汕地走了，老赵用报纸遮住，乐得直扮鬼脸。
从老赵的绝招中可以看出，对于难缠而麻烦的对手，不妨故意忘记他的名字，暗示你对他的漠视。我们知道，不同的称呼表示了双方关系的密切程度、代表着对对方人格的尊重程度。如果双方见对面，对方对自己的名却根本没有什么印象，表明对方根本没有把自己放在眼里。
对于专门从事与人打交道工作的人，记住对方的名字并在下一次相见时叫出，这是一种非常有用的武器，客人会因此产生一种无可名状的愉悦之感，以为自己名气大而受到对方的重视。
然而，若是不想承认对方的能力和人格，或者不希望与对方打交道，就可以反其道而行之。也就是说你可以故意假装不知道对方的名字，暗示他，你们处于不平等的位置上，你处于明显优越的地位。这是心理上的攻势，足以使对方尴尬备至。
对于惹人厌恶而被轻视疏远的对象，你可以故意向他:“对不起，我忘记了，你的名字叫什么?”这种问法，一定会给对方以相当大的打击。因为这样的问话方式意味着:“你的存在对我来说毫无意义，所以我没有必要，也根本没有记住你的名字。”这种不友好的问话一出口，对方就觉得有拒人千里的感觉，显得有些不大自在起来。他们会认为，说这话的人很不礼貌或者很傲慢。于是，他会十分尴尬地离开你。
需要注意的是，这种方法应因人而宜，要看对象，对于正派的人忌用此术，以免造成不应有的伤害。
在交谈中，别直呼对方姓名，以免为对方制造亲切感和温馨氛围，公事公办，淡然处置---制造心理距离，才会如期达到拒绝目的。
欲和一个不太熟悉的人早一点建立亲密关系，最好从直呼其姓名开始。难怪一些受职员仰慕的经理或受学生爱戴的老师，往往都是能一次就把对方的名字记牢的高手。这一点，在一些公关面试时也是考核的一项要求。
有一种面试叫“团体面试”，这种考试方式就是一个主考官面对五、六个被试者，被面试者的面前都放着各自的名字牌。而其中的技巧与诀窍是不为所有人所知的。面试者看牌子，每次发问都会随时叫出对方的名字:
“xx先生你对这一点有何看法?”“xx先生的意见怎么样?”，“xx先生，如果这件工作交给你，你会有何方案?”
这么一来，被叫名字的受试者和面试者之间的心理距离很快拉近，于是能够把自己想的事轻松地说出来。以这种方式沟通借以探悉被面试者的真正面目，这就是团体面试的目的。
在日常生活中时，常提到对方的名字，对方一定会觉得你很重视他，因而感到亲切愉快，借以可以促进感情交流，在人际交往中这种方法是很常用的。
那么，如果把这件事应用到拒绝的场合呢?正是因为和对方之间的心理距离越近越难说“不”，所以，一般情况下最好不要直呼对方姓名，即使对方对你表示亲切而叫你的名字，你最好尽量避开直呼对方姓名。
由此，在公共的交际场合，不直呼对方名字是保持双方心理距离，适时表达拒绝的有效方式之一。
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